工厂破产倒闭，员工一般是有权获得赔偿的。这主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从几个方面详细阐述：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，工厂破产倒闭导致劳动合同终止时，员工有权获得相应的经济补偿。

二、赔偿的具体标准

经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿的支付顺序与方式

在工厂破产清算过程中，员工的经济补偿金等权益会在破产财产中按法定顺序清偿。这通常包括破产费用、职工工资和劳动保险费用、税款以及普通债权等。如果工厂未依法支付经济补偿，员工可以通过合法途径维权，如先与工厂协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；逾期不支付的，责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的赔偿问题

虽然工厂破产倒闭时员工一般有权获得赔偿，但也存在一些特殊情况可能影响赔偿的获得。例如，如果员工主动辞职且不存在公司以暴力、威胁等违法手段强迫劳动等迫使员工辞职的情况，或者员工存在严重过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），公司倒闭时可能无需对这类员工进行赔偿。不过，这些情形的判定需严格依照法律规定和具体事实。

建议：

• 员工在工厂破产倒闭后，应及时关注相关情况，收集证明劳动关系和工资收入等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果工厂未依法支付赔偿，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径进行维权。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他关于公司法务方面的问题，欢迎直接向我咨询。