工厂倒闭时，员工确实有权获得相应的赔偿，这主要包括经济补偿金以及其他相关权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较低者为准，且支付年限最高不超过十二年）
示例：
- 假设一名员工在工厂工作了5年，月平均工资为5000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 5000元/月 = 25000元。
二、其他相关权益
欠付工资：
- 工厂倒闭时，必须全额支付员工的工资、加班费及其他福利待遇，不得有任何拖欠。
社会保险费用：
- 工厂需补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社会保险权益不受损害。这包括应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
其他补助和抚恤费用：
- 如医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，这些都是员工在工厂工作期间应得的权益，工厂倒闭时必须予以支付。
三、优先受偿权
- 在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。
四、维权途径
- 如果工厂不按照规定支付赔偿款，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂支付相应的经济补偿和其他权益。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
五、特殊情况处理
- 若工厂未依法支付员工经济补偿，员工除了有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益外，还可能要求工厂支付可能产生的额外赔偿，如逾期支付的经济补偿金等。
总结与建议：
工厂倒闭时，员工有权获得经济补偿金以及其他相关权益。这些权益的支付标准和顺序都有明确的法律规定。如果工厂不按照规定支付赔偿款，员工应积极通过法律途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。