工厂倒闭时，员工通常有权获得经济补偿等相关费用，但具体赔偿情况取决于倒闭的原因、劳动者的具体情况以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿的支付情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，若工厂被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况导致劳动合同终止的，工厂应当向劳动者支付经济补偿。这是法律规定的工厂责任，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

3. 其他应支付的费用：

   • 工厂倒闭前应结清所有欠付的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入。
   • 对未依法缴纳的社保费用进行补缴，确保员工的社会保险权益不受损害。这包括应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
   • 若存在医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，工厂倒闭时也必须予以支付。

4. 优先受偿权：

   • 在工厂破产清算中，劳动者的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用享有优先受偿权。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。

5. 特殊情况与处理：

   • 若工厂存在未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可要求额外赔偿金、双倍工资差额等。
   • 若员工因严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为导致失业，工厂可能无需支付经济补偿。

6. 维权途径：

   • 如果工厂不按照规定支付赔偿款，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂支付相应的经济补偿和其他权益；若仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设一名员工在工厂工作了8年，月平均工资为6000元，且工厂因破产而倒闭。根据经济补偿金的计算标准，该员工应获得的经济补偿金为8年 × 6000元/月 = 48000元。同时，工厂还需结清该员工所有欠付的工资，并补缴未依法缴纳的社保费用。

综上所述，工厂倒闭时员工是有赔偿的，包括经济补偿金和其他相关权益。工厂应当依法履行支付义务，确保员工的合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。