针对您提出的问题“小时工厂里倒闭了需要赔钱吗”，以下是我的详细解答：

结论前置：

小时工厂倒闭时，是否需要向小时工支付赔偿，主要取决于小时工与工厂之间的用工关系性质。

1. 若小时工属于非全日制用工：

   • 根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
   • 因此，在此情形下，工厂倒闭时无需因倒闭向小时工支付额外赔偿，但应足额支付小时工已工作时间的劳动报酬。

2. 若小时工实际上构成全日制劳动关系，只是按小时计酬：

   • 工厂倒闭时，应按劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。
   • 经济补偿的具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 小时工在面临工厂倒闭的情况时，应首先明确自身与工厂之间的用工关系性质。
• 若属于非全日制用工，则无需担心额外赔偿问题，但应确保已工作时间的劳动报酬得到足额支付。
• 若实际上构成全日制劳动关系，则有权要求工厂按照法律规定支付经济补偿。
• 若工厂不依法支付经济补偿，小时工可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自身合法权益。

总结：

小时工厂倒闭时，是否需要向小时工支付赔偿取决于用工关系性质。小时工应明确自身用工关系，并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。