工厂倒闭时，一般需要向员工支付经济补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的支付情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是法律明确规定的用人单位责任，确保劳动者在工厂倒闭时能够得到一定的经济补偿。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一计算标准确保了经济补偿金的公平性和合理性。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。
  • 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工厂倒闭时员工的其他权益

除了经济补偿金外，工厂倒闭时员工还享有以下权益：

1. 欠付工资：包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入，用人单位必须全额支付。
2. 社会保险费用：工厂需补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社会保险权益不受损害。这包括应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
3. 其他补助和抚恤费用：如医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，这些都是员工在工厂工作期间应得的权益，工厂倒闭时必须予以支付。

四、优先受偿权

在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。

五、维权途径

如果用人单位不按照规定支付赔偿款，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿和其他权益。
2. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工在工厂工作了5年6个月，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元。那么，该员工应得的经济补偿金为：5年 × 5000元/年 + 6个月（按一年算）× 5000元/年 ÷ 12个月 × 6个月（此处为简化计算，实际应直接按一年算，即再+5000元）的简化处理为直接6年×5000元（因6个月以上不满一年按一年算）= 30000元（实际计算中，5年6个月应直接视为6年计算，即6×5000=30000元）。如果工厂未支付这笔经济补偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付。

综上所述，工厂倒闭时员工是有赔偿的，包括经济补偿金和其他相关权益。用人单位应当依法履行支付义务，确保员工的合法权益得到切实保障。如果您在工厂倒闭后遇到赔偿问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。