店里倒闭了，一般情况下是需要给员工赔偿的。具体来说，赔偿的情况和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿的支付
支付条件：
- 当店铺因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或经营期限届满不再继续经营等原因倒闭时，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
支付标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工资和社保的支付
工资支付：
- 店铺倒闭时，员工已付出劳动，店铺有义务支付工资。如果店铺存在拖欠工资的情况，员工有权通过合法途径追讨。
- 店铺应按照员工实际工作的时长计算工资，包括基本工资、绩效工资等应得的报酬。
社保补缴：
- 店铺倒闭前应结清员工的工资、奖金、津贴等应得收入，并且要补缴拖欠的社会保险费用等法定福利。
三、破产清算时的优先受偿权
- 如果店铺已经进入破产清算程序，员工的工资和经济补偿金等在公司破产清算时属于优先受偿的债权，会优先于普通债权得到清偿。
四、特殊情况下的赔偿
- 如果店铺存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，除了经济补偿外，还可能需支付相应的赔偿金等。
- 如果店铺股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情形，股东应对公司债务承担连带责任，员工可要求股东在一定范围内承担赔偿责任。
行动建议：
- 如果您所在的店铺倒闭了，首先建议您与店铺负责人或管理人沟通，了解倒闭的具体原因和赔偿方案。
- 如果店铺拒绝支付或无法联系到相关负责人，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好与店铺的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。