结论：公司关门时，员工通常有权要求获得自己应得的工资待遇及可能的补偿，具体支付情况需根据公司的实际状况（如破产清算或非破产原因解散）以及劳动合同和相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。无论公司经营状况如何，只要员工在正常工作期间提供了劳动，公司就有义务按照劳动合同的约定支付工资。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的基础。

2. 公司破产清算情况下的工资支付：

   • 如果公司因破产而关门，根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付的是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着，在破产清算过程中，员工的工资具有优先受偿权。但具体数额和支付时间可能会受到破产程序的影响，员工需要关注破产清算的进展，并及时主张自己的权益。

3. 非破产原因解散或关闭情况下的工资支付及补偿：

   • 如果公司因经营不善、业务调整等其他非破产原因解散或关闭，员工的工资待遇及补偿将根据公司与员工的劳动合同以及相关法律法规来确定。
   • 工资支付：公司应按照劳动合同的约定，向员工支付相应的工资。如果公司无力支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员或企业破产等情形），应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 员工维权措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司负责人沟通，明确表达自己对工资支付及补偿的诉求，争取友好解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司支付拖欠的工资及补偿。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述措施均无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

总结与建议： 无论公司因为什么原因关门，员工都有权要求获得自己应得的工资待遇及可能的补偿。在实际操作中，员工应根据公司的具体状况和劳动合同内容，采取合适的法律措施来维护自己的权益。如果遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的帮助和指导。