结论：店不干了（即用人单位终止经营）时，员工是否能够获得赔偿，取决于具体情况，包括用人单位是否依法进行清算、是否依法解除劳动合同以及员工是否存在应得赔偿的情形等。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位依法清算并解除劳动合同的情况
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善等原因依法终止经营的，应当与员工解除劳动合同，并按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
工资及福利结算：
- 用人单位在终止经营时，应当结清员工的工资、加班费、奖金等所有应得报酬，并依法为员工办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。
二、用人单位未依法清算或违法解除劳动合同的情况
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位未依法进行清算，或者违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2（即双倍经济补偿）。
其他赔偿：
- 如果用人单位在终止经营过程中存在其他违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），员工还有权要求用人单位支付相应的赔偿或补缴社会保险等。
三、特殊情况下的赔偿
工伤赔偿：
- 如果员工在用人单位工作期间发生工伤，且用人单位未依法为其办理工伤保险，那么在用人单位终止经营时，员工仍有权要求用人单位支付工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
未签劳动合同的双倍工资：
- 如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工还有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。但这一权利通常受到一年仲裁时效的限制。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在用人单位终止经营时，应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以便在后续维权过程中证明自己的权益。
及时维权：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以免超过仲裁时效或诉讼时效而丧失维权机会。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，员工在维权过程中如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，店不干了时员工是否能够获得赔偿取决于多种因素。如果用人单位依法清算并解除劳动合同，员工通常可以获得经济补偿；如果用人单位未依法清算或违法解除劳动合同，员工则有权要求更高的赔偿。在特殊情况下（如工伤、未签劳动合同等），员工还有权要求额外的赔偿。