结论前置：店铺经营不下去了，一般情况下是需要赔偿员工工资及相关福利待遇的，具体赔偿标准和方式需根据实际情况和法律规定来确定。
一、法律基础与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因经营不善、破产或决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。这是基于劳动合同法的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益不受损害。同时，店铺还需结清员工的全部工资及福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资、未休年假折算等。
二、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
工资及福利待遇结清：
- 店铺需确保为员工缴纳足额的社会保险费用直至劳动关系解除，并结清员工的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
- 员工应得的未休年假、病假等福利待遇，也应按照相关规定进行折算结算。
三、特殊情况处理
- 店铺倒闭的法定原因：若店铺倒闭是由于员工自身存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等法定过错情形导致的，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿。但需注意，这种情况需要店铺提供充分证据来证明员工的过错行为。
- 协商一致解除劳动合同：若店铺与员工就解除劳动合同达成一致，并明确约定店铺无需支付经济补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则店铺可不支付经济补偿。但这种情况较为少见，且需确保协商过程的合法性和公平性。
四、违法行为处理与员工维权途径
- 违法行为处理：如果店铺在倒闭前已存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工除经济补偿外，还可要求店铺支付拖欠的工资、补缴社会保险等。若店铺恶意逃避支付员工工资或经济补偿，员工可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等法律途径追究责任人的法律责任。
- 员工维权途径：
- 协商与调解：员工应首先尝试与店铺负责人协商解决赔偿问题。若协商无果，可向当地劳动调解组织申请调解。
- 劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求店铺支付经济补偿及结清工资等。劳动仲裁是诉讼的前置程序，且仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。
- 法院诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
五、破产情况下的经济补偿
- 当店铺面临破产时，虽法律规定了补偿义务，但员工能否实际获得补偿金取决于破产财产的清算情况。根据《企业破产法》的规定，破产人所欠职工的补偿金在清偿顺序中位于第三顺位（即破产费用和共益债务之后）。若破产财产不足，员工可能无法获得全额补偿。
总结与建议：店铺经营不下去了，一般情况下是需要赔偿员工工资及相关福利待遇的。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。若遇到店铺拒绝支付或拖欠工资等情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的权益。