店面因经营不善辞退员工是否需要赔偿，取决于具体的辞退情形和法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
经济性裁员：
- 若店面因经营不善达到《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，且履行了法定的裁员程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告），则可以合法辞退员工。
- 经济补偿计算：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
协商一致解除：
- 若店面与员工协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿，计算标准与经济性裁员相同。
二、违法辞退与赔偿金
- 若店面因经营不善辞退员工不符合经济性裁员的法定条件，或者未履行法定的裁员程序，则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：店面需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，若员工在店面工作3年，正常经济补偿是3个月工资，那么违法辞退时，店面需支付6个月工资作为赔偿金。
三、无需支付经济补偿的情形
- 试用期员工不符合录用条件：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，店面可解除合同且无需支付经济补偿。
- 员工严重违反规章制度：若员工严重违反店面规章制度，如多次无故旷工、盗窃店面财物等，店面有权解除合同且不支付经济补偿。
- 员工严重失职或营私舞弊：若员工在工作中严重失职或营私舞弊，给店面造成重大损失，店面可依据法律解除合同且不支付经济补偿。
- 员工被依法追究刑事责任：若员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，店面可解除合同且不支付经济补偿。
四、实际操作建议
- 明确辞退原因：店面在辞退员工前，应明确辞退的具体原因，并确保该原因符合法律法规的规定。
- 履行法定程序：若涉及经济性裁员或协商一致解除，店面应履行法定的程序，如提前通知、听取意见、报告劳动行政部门等。
- 计算经济补偿或赔偿金：根据员工的实际工作年限和月工资标准，准确计算应支付的经济补偿或赔偿金。
- 完善内部管理：店面应加强内部管理，完善规章制度，以预防因员工过错导致的合同解除风险，并减少因经营不善而不得不辞退员工的情况。
总结来说，店面因经营不善辞退员工时，是否需要支付赔偿或经济补偿取决于具体的辞退情形和法律规定。店面应严格遵守相关法律法规，确保在辞退员工时做到合法合规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在遭遇不公正对待时能够及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。