针对“因生意不好要辞退员工要赔偿吗”这一问题，结论如下：
通常情况下需要赔偿：若公司因生意不好而决定辞退员工，且该辞退行为不属于法定无需赔偿的情形，那么公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿。
特殊情况下可能无需赔偿：若公司面临严重的经济困难，如即将破产或无法继续经营，并依法进行了裁员程序，且在满足特定条件（如提前向全体员工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等）的情况下，可能无需支付经济补偿。但这种情况需要严格遵循法律程序，并确保员工的合法权益得到妥善处理。
详细分析如下：
一、合法辞退与经济补偿
情况分析：当公司因生意不好等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，公司需支付经济补偿。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
二、违法辞退与赔偿金
情况分析：若公司未遵循法定程序，如未提前通知或未经法定裁员程序，直接以生意不好为由辞退员工，此行为构成违法解除劳动合同。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：赔偿金为经济补偿金的二倍。例如，员工在公司工作3年，应得3个月工资的经济补偿金，由于是违法辞退，公司需支付6个月工资的赔偿金。
计算公式：
三、无需赔偿的特殊情况
尽管一般情况下公司因生意不好辞退员工需要赔偿，但存在以下情形时，公司辞退员工可能无需支付经济补偿或赔偿金：
四、建议与总结
公司方面：在做出裁员决定前，务必咨询专业法律人士，确保决策合法合规。同时，应尽可能保障员工的权益，如提前通知、支付经济补偿等，以维护公司的良好形象和长远发展。
员工方面：若遭遇公司违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
综上所述，因生意不好要辞退员工是否需要赔偿，需根据公司实际情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。