结论前置：员工因工作表现不佳被辞退是否需要赔偿，主要取决于辞退的合法性和合规性。若用人单位能证明员工存在法定可辞退情形，且辞退程序合法，则无需赔偿；反之，若不能证明或辞退程序不合法，则可能需要支付经济补偿或赔偿金。
无需赔偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位在招聘时明确岗位技能和考核标准，并在试用期对员工进行客观公正的考核。若员工未达标，用人单位可以辞退且无需支付赔偿。
- 例子：某公司招聘一名程序员，明确要求掌握特定编程语言和项目经验。试用期发现该员工无法完成基本编程任务，且缺乏所需项目经验，公司可以依据此条款辞退员工，无需赔偿。
严重违反规章制度：
- 若员工的行为严重违反了用人单位合法有效的规章制度，如频繁旷工、严重失职等，用人单位有权依据制度规定辞退员工且无需赔偿。但需注意，规章制度需经过民主程序制定并公示，且员工需知晓并同意遵守。
- 例子：某公司员工手册规定，连续旷工三天视为严重违反规章制度，公司有权辞退。若某员工连续旷工三天，公司可以依据此条款辞退员工，无需赔偿。
严重失职或营私舞弊造成重大损害：
- 当员工因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害时，用人单位可以依法辞退员工且不承担赔偿责任。这要求员工的行为同时满足“严重失职或营私舞弊”及“造成重大损害”两个条件。
- 例子：某公司财务人员因疏忽大意，导致公司资金被诈骗损失巨大，公司可以依据此条款辞退该员工，且无需赔偿。
同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作：
- 若员工同时在两家公司任职，且因此影响了本单位工作任务的完成，经提醒后仍不改正，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。
- 例子：某员工在A公司任职的同时，又在B公司兼职，且因兼职导致A公司工作任务无法按时完成，经A公司提醒后仍不改正，A公司可以依据此条款辞退该员工，无需赔偿。
被依法追究刑事责任：
- 若员工因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
- 例子：某员工因盗窃被公安机关刑事拘留，后被法院判处有期徒刑，其所在公司可以依据此条款立即辞退该员工，无需赔偿。
需要赔偿的情形
无充分证据或程序不合法：
- 若用人单位不能证明员工存在上述法定可辞退情形，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未履行工会告知义务等），则可能构成违法解除，需要支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例子：某公司因员工表现不佳欲辞退，但无法提供充分证据证明员工存在法定可辞退情形，且未提前三十日通知员工，构成违法解除。若员工在公司工作两年，月工资为5000元，则公司需支付经济补偿为10000元（2个月工资），若需支付赔偿金则为20000元（4个月工资）。
未履行培训或调岗义务：
- 若用人单位在发现员工不能胜任工作后，未履行培训或调整工作岗位的义务而直接辞退员工，也可能构成违法解除，需要支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 例子：某公司发现员工不能胜任当前工作，但未提供培训或调整工作岗位，直接辞退员工。若员工在公司工作一年半，月工资为4000元，则公司需支付经济补偿为6000元（1.5个月工资），若需支付赔偿金则为12000元（3个月工资）。
总结与建议：辞退表现不好的员工是一个敏感且复杂的法律问题。为避免不必要的法律风险和经济损失，用人单位应确保辞退行为的合法性和合规性。具体来说，应做到以下几点：
- 明确岗位技能和考核标准，并在招聘时告知应聘者；
- 制定合法有效的规章制度，并确保员工知晓并遵守；
- 在发现员工不能胜任工作时，及时履行培训或调整工作岗位的义务；
- 严格按照法律规定的程序和要求进行辞退操作，确保程序的合法性和合规性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。