店铺倒闭辞退员工，员工是有权获得经济补偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善、破产重整等原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保在用人单位无法继续履行劳动合同时，劳动者能够得到一定的经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例如，如果员工在店铺工作了3年，月工资为5000元，那么员工应获得的经济补偿为：\(3年 \times 5000元/年 = 15000元\)。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的经济补偿，并可能获得额外的赔偿。
   • 另外，如果店铺倒闭是因为用人单位的违法行为（如非法经营、偷税漏税等）导致的，劳动者在获得经济补偿的同时，还可能有权向相关部门举报，并寻求进一步的法律救济。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在店铺倒闭被辞退时，应首先与用人单位协商经济补偿事宜，确保自己的权益得到保障。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时提供证明。

综上所述，店铺倒闭辞退员工时，员工是有权获得经济补偿的。如果遇到此类情况，员工应积极维护自己的权益，必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。