店铺倒闭，员工确实有权获得经济补偿。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和补偿标准：

补偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位因破产、生产经营发生严重困难等致使劳动合同无法继续履行而解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。

补偿标准

经济补偿的计算方式具体如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况

• 如果店铺存在未依法为员工缴纳社会保险费等违规行为，导致员工离职，员工不仅可以要求店铺支付经济补偿，还可以要求店铺加付赔偿金。
• 若存在拖欠工资、加班费等情况，员工也有权要求足额支付。

维权途径

当店铺倒闭后，员工应尽快与店铺协商赔偿事宜。如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，店铺倒闭时，员工有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算。如果店铺存在违规行为或拖欠工资等情况，员工还可以要求额外的赔偿。在协商无果的情况下，员工可以通过仲裁等途径来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。