餐饮倒闭时，员工是有补偿的。具体来说：

1. 经济补偿金的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，当用人单位因生产经营发生严重困难等情形解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。餐饮店倒闭显然符合这一情形。

2. 经济补偿金的计算方式：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 其他应注意事项：

   • 除了经济补偿金外，员工还应关注公司是否欠薪，是否有应得的社会保险费用等。这些均属于员工的合法权益，在餐饮店倒闭清算过程中，员工可以提出相应的债权申报。

4. 维权途径：

   • 若单位不支付经济补偿金，员工可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，餐饮倒闭时，员工有权获得与其工作年限相对应的经济补偿金，以及其他合法权益的清偿。如果在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。