店铺倒闭时，员工确实有权获得相应的赔偿，这主要包括经济补偿金以及应得的工资等权益。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的支付
支付情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，店铺因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
二、工资及其他权益的保障
工资支付：
- 店铺倒闭时，必须结清员工已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。这是员工的合法权益，店铺不得以任何理由克扣或无故拖欠。
社会保险缴纳：
- 店铺还需为员工缴纳劳动关系存续期间未缴纳的社会保险费用，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。若店铺存在未足额缴纳社会保险的违法行为，员工可以要求补缴或通过相关部门依法追缴。
优先受偿权：
- 在店铺破产清算程序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及社会保险费用等享有优先受偿权。这意味着在清算店铺资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。
三、维权途径
若店铺倒闭后拒绝履行支付工资和经济补偿的义务，员工可以通过以下法律途径维护自身权益：
协商与调解：
- 首先尝试与店铺负责人友好沟通，了解未支付赔偿的原因，并表达诉求，寻求和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和责令改正。
申请劳动仲裁：
- 如协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需详细陈述店铺倒闭情况、工作年限及应得赔偿数额等信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求店铺支付赔偿款。
法律诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，确保合法权益得到保障。
总结与建议：店铺倒闭时，员工的经济补偿和其他权益保障应依法处理。员工应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护自身权益。同时，也建议店铺负责人在倒闭前妥善处理员工赔偿事宜，遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。