药店倒闭了，员工是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设员工在药店工作了5年，月工资为5000元，那么药店倒闭时，员工应获得的经济补偿为5个月工资，即25000元。
二、未提前通知的赔偿（代通知金）
法律依据：
- 通常情况下，药店倒闭如果提前30天通知了员工，则不需要支付代通知金。但如果药店未提前30天通知员工就突然倒闭，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，药店可能需要支付一个月工资作为代通知金。
示例：
- 假设员工月工资为5000元，药店未提前30天通知员工就倒闭，那么员工有权要求药店支付5000元作为代通知金。
三、其他可能的赔偿或补偿
欠付工资和加班费：
- 如果药店倒闭时还欠付员工工资或加班费，员工有权要求药店支付这些欠付的款项。
社会保险和住房公积金：
- 药店应为员工缴纳的社会保险和住房公积金，如果未缴纳或未足额缴纳，员工也有权要求药店进行补缴或赔偿。
四、特殊情况
药店破产清算：
- 如果药店进入破产清算程序，员工的经济补偿金、欠付工资等将作为破产债权进行申报和清偿。但需要注意的是，在破产清算中，员工的债权可能无法得到全额清偿，具体清偿比例取决于药店的资产状况和债权人的数量等因素。
药店恶意倒闭：
- 如果药店是恶意倒闭，即为了逃避债务而故意关闭，那么员工可以通过法律途径追究药店相关责任人的法律责任，并要求其赔偿损失。
建议：
- 员工在药店倒闭后，应首先与药店协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时提供证明。
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