药店关门导致员工被辞退时，员工是否有补偿取决于具体的辞退原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果药店与员工双方协商一致解除劳动合同，并且是药店主动提出解除动议的，那么药店需要向员工支付经济补偿。这是基于双方自愿和平等协商的原则，药店作为提出解除的一方，需要承担一定的经济责任。
员工无过错但不能履职：
- 员工因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，也无法从事药店另行安排的工作；
- 或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍然不能胜任的。
- 在这两种情况下，药店需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，避免药店随意解除劳动合同。
客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，并且双方未能就变更合同内容达成协议的，药店解除劳动合同需要支付经济补偿。这是为了应对不可抗力或意外事件等导致的合同无法履行情况。
经济性裁员：
- 如果药店因经营困难、重整等原因需要裁减人员，并且符合法定裁员条件的，药店需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿给被裁员工。这是为了保障药店在经营困难时的合法裁员权利，同时保护员工的合法权益。
经济补偿的计算标准：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需支付赔偿金的情形
- 如果药店违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无故随意辞退员工，员工有权要求继续履行合同。如果员工不要求继续履行或者合同已经无法继续履行的，药店需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是为了惩罚药店的违法行为，并保障员工的合法权益。
无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果员工存在以下过错时，药店可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反药店规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给药店造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使药店在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
建议：
- 对于员工而言，在面临被辞退时，应首先了解辞退的具体原因，以便判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿。如果药店拒绝支付或支付不足，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 对于药店而言，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。在辞退员工时，应提前与员工沟通并说明原因，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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