奶茶店倒闭了，员工是否有赔偿需分情况讨论：

1. 若奶茶店依法进行清算并支付了所有应付款项：

   • 在这种情况下，如果奶茶店在倒闭前已经按照法律规定进行了清算，并且支付了员工的工资、经济补偿金（如有）等所有应付款项，那么员工通常不会获得额外的赔偿。因为奶茶店已经履行了其法律义务，员工的相关权益已经得到了保障。

2. 若奶茶店未依法支付工资或经济补偿金：

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果奶茶店倒闭前未支付员工工资，员工有权要求奶茶店（或其清算组）支付拖欠的工资。
   • 经济补偿金：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果奶茶店因经营不善等原因倒闭，导致与员工解除劳动合同，奶茶店应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在奶茶店的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 若奶茶店存在违法行为导致员工受损：

   • 如果奶茶店在倒闭过程中存在违法行为，如恶意拖欠工资、未依法为员工缴纳社会保险等，导致员工权益受损，员工除了可以要求支付拖欠的工资和经济补偿金外，还可以根据具体情况要求奶茶店承担其他法律责任，如赔偿损失等。

建议与行动：

• 收集证据：员工应首先收集与奶茶店存在劳动关系、工资支付情况、工作年限等相关的证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 协商与调解：在奶茶店倒闭后，员工可以尝试与奶茶店（或其清算组）进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
• 申请仲裁或提起诉讼：如果协商和调解均无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：奶茶店倒闭后员工是否有赔偿，取决于奶茶店是否依法履行了其法律义务以及是否存在违法行为。员工应根据自己的具体情况，采取合适的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。