小店倒闭通常需要给员工补偿。当小店因破产、执照被吊销、被责令关闭或经营期限届满不再继续经营等原因倒闭，导致劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况的处理：

   • 若小店倒闭是由于员工自身存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等法定过错情形导致的，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿，但需提供充分证据。
   • 小店倒闭前应确保为员工缴纳足额的社会保险费用直至劳动关系解除，并结清员工的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
   • 员工应得的未休年假、病假等福利待遇，也应按照相关规定进行折算结算。

3. 违法行为的处理：

   • 如果小店在倒闭前已存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工除经济补偿外，还可要求小店支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
   • 若小店恶意逃避支付员工工资或经济补偿，员工可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等法律途径追究责任人的法律责任。

4. 员工维权途径：

   • 当小店倒闭未按规定对员工进行赔偿时，员工应首先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 亦可选择向劳动监察部门投诉，由相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。

综上所述，小店倒闭时通常需要给员工补偿，具体标准依据员工在本单位的工作年限计算，并需结清员工的全部工资及福利待遇。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。