老板关店了，一般情况下是需要给员工补偿的。这主要涉及到劳动合同终止与经济补偿、工资支付与结清以及特殊情况处理等多个方面，以下为你详细分析：

一、劳动合同终止与经济补偿

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或决定提前解散的，劳动合同终止。
• 同时，依据该法第四十六条，因上述原因终止劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设员工在店铺工作了3年，月工资为5000元，那么店铺倒闭时，员工应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。
• 若员工月工资为15000元，而当地月平均工资为5000元，那么经济补偿将按职工月平均工资三倍（即15000元）的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。若员工工作了10年，则经济补偿为12个月工资，即180000元（但实际可能受最高年限限制，此处仅为说明计算方式）。

二、工资支付与结清

法律规定：

• 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

实践意义：

• 店铺倒闭时，老板不仅需支付经济补偿，还需结清员工的工资，确保员工离职时不存在薪资拖欠。这是员工的合法权益，也是老板应尽的法律义务。

三、特殊情况处理

经营困难与资不抵债：

• 若老板确实面临经营困难、资不抵债，可能无法全额支付员工工资及经济补偿。此时，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
• 在破产程序中，员工的工资和经济补偿作为债权，清偿顺序优先。这意味着，在店铺资产清算时，员工的工资和经济补偿将优先得到支付。

综合建议

• 了解法律权益：员工应了解自己的合法权益，包括经济补偿和工资结清等。在店铺倒闭时，及时与老板沟通，要求支付应得的补偿和工资。
• 保留证据：员工应保留好与店铺的劳动合同、工资条等证据，以便在维权时提供有力支持。
• 积极维权：如遭遇老板拒绝支付补偿或工资的情况，员工应勇敢通过法律途径维护自身权益，包括但不限于劳动仲裁和诉讼。

总之，老板关店了，员工是有权要求用人单位支付经济补偿金，并确保工资得到结清的。在特殊情况下，员工还应知道如何通过法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。