老板关店是否必须给员工补偿，这主要取决于关店的原因以及劳动合同的具体约定。在符合法律规定的情形下，老板是需要向员工支付经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、需要支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（包括个体户）因以下原因决定关店，导致劳动合同终止时，应当向员工支付经济补偿：

1. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：这是法律明确规定的用人单位需要支付经济补偿的情形。在此情况下，老板关店，员工有权要求支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：如员工小张在店铺工作4年，平均月薪6000元，则老板应支付其经济补偿金为4个月工资，即24000元。若小张的月薪高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

二、无需支付赔偿的特殊情形

当然，也存在一些特殊情形，老板可能无需支付经济补偿：

1. 劳动合同中的特别约定：如果老板与员工在劳动合同中明确约定了在特定情况下（如店铺关闭）无需支付经济补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在知晓并签字确认的情况下，老板可能无需支付经济补偿。但此类约定在实践中会受到严格审查，显失公平的条款可能被法院认定无效。

2. 员工个人原因：如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，老板可以以此为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。但老板需承担举证责任，证明员工的违规行为。

3. 双方协商一致：若双方协商一致解除劳动合同，且老板已按照约定支付了相应的款项（包括但不限于经济补偿），员工无权再要求额外的赔偿。

三、员工维权的途径与注意事项

如果老板关店后未依法支付经济补偿，员工可以通过以下途径维权：

1. 协商与调解：员工可与老板协商，或向企业劳动争议调解委员会申请调解。

2. 劳动仲裁：协商和调解无果时，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在维权时提供证明。
• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工应在时效期内及时提起仲裁或诉讼。

综上所述，老板关店后是否需要向员工支付补偿，需根据具体情况判断。在符合法律规定的情形下，员工有权要求老板支付经济补偿；若存在特殊约定或员工个人原因，老板可能无需支付赔偿。员工在维权过程中应保留证据并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。