店铺关门时，老板通常需要给员工补偿，但具体是否需要补偿及补偿标准取决于关门的原因和劳动合同的履行情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，如果店铺关门（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散）导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 例如，员工小张在某店铺工作了2年半，月工资为6000元，那么店铺关门后，小张应获得的经济补偿为2.5×6000=15000元。
二、特殊情形下的补偿
用人单位过错：
- 如果店铺关门是由于用人单位的过错（如违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等），员工除了可以获得上述经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金或补偿其他损失。
不可抗力因素：
- 若店铺关门是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）等非用人单位原因导致的，且用人单位确实无能力支付补偿，那么一般情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。但用人单位应当与员工进行协商，妥善处理后续事宜，如工资结算和社会保险缴纳等。
高薪员工的特殊处理：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、未提前通知的额外支付
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或未额外支付劳动者一个月工资即解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、违法解除劳动合同的赔偿
- 若店铺在解除劳动合同的过程中违反法律规定，如未履行法定程序或未支付经济补偿，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
五、其他注意事项
工资结算：
- 无论店铺关门的原因如何，用人单位都必须结清员工已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
社会保险：
- 用人单位还应当为员工缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定对员工进行补偿或结算工资，员工可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
六、总结与建议
店铺关门后员工的补偿问题涉及多个法律知识点，包括劳动合同法的相关规定、补偿标准、特殊情况的处理等。建议您在遇到此类情况时，首先与用人单位进行协商，了解关门的具体原因和补偿方案。如果协商无果，您可以及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。作为专业律师，我擅长处理刑事辩护和劳动纠纷领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。