老板店铺关门，员工应获得的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额需根据员工的工作年限、月工资标准以及店铺是否履行了法定程序等因素来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的标准
- 按工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应半个月工资）
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工的特殊处理：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、未提前通知的额外支付
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或未额外支付劳动者一个月工资即解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、违法解除劳动合同的赔偿
- 若店铺在解除劳动合同的过程中违反法律规定，如未履行法定程序或未支付经济补偿，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情况的处理
店铺资不抵债：
- 若老板确实面临经营困难、资不抵债，可能无法全额支付员工工资及经济补偿。此时，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
- 在破产程序中，员工的工资和经济补偿作为债权，清偿顺序优先。
未休年假、病假等福利待遇：
- 员工应得的未休年假、病假等福利待遇，在劳动合同终止时，应按照相关规定进行折算和结算。
五、赔偿流程与维权途径
- 结清工资：店铺在关闭前应确保结清员工的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
- 支付经济补偿和赔偿金：根据员工的工作年限和月工资标准，计算并支付相应的经济补偿和赔偿金。
- 缴纳社会保险：店铺应为员工缴纳足额的社会保险费用直至劳动关系正式解除。
- 维权途径：员工可先与店铺协商沟通；协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明
假设某员工在店铺工作了3年6个月，月工资为5000元，且店铺未提前通知员工即关闭。那么，该员工应获得的经济补偿为：3.5年（工作年限）× 5000元/月（月工资）= 17500元。同时，由于店铺未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即5000元。因此，该员工总共应获得22500元的赔偿。
总结与建议：老板店铺关门时，员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿的标准、未提前通知的额外支付、违法解除的赔偿以及特殊情况的处理等。员工在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规，并根据具体情况选择合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。