针对您提出的“门店关闭遣散员工应付多少补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、门店关闭遣散员工是否需要支付经济补偿？

是的，当门店因客观情况发生重大变化（如经营不善、倒闭等）导致劳动合同无法履行而遣散员工时，用人单位需要依法向员工支付经济补偿。 这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的，旨在保障员工在面临工作变动时的基本生活和权益。

二、经济补偿的具体标准是什么？

经济补偿的计算标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资来确定：

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、经济补偿的计算示例

假设一个员工在门店工作了3年，月工资为5000元，那么他应得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

四、特殊情况下的经济补偿

1. 未提前通知：

   • 如果用人单位未按照法律规定提前一个月通知员工遣散事宜，那么除了上述的经济补偿外，还需额外支付员工一个月的工资作为补偿。

2. 无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工因自身原因（如严重违反规章制度、达到法定退休年龄等）或用人单位正常的商业决策（如经营策略调整、市场布局变化等，且不属于法定需支付经济补偿的情形）被遣散，那么用人单位可能无需支付经济补偿。

五、维权途径

如果用人单位未依法支付经济补偿，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决经济补偿的问题。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，门店关闭遣散员工时，用人单位需要依法支付经济补偿，具体标准依据员工的工作年限和月工资来确定。如果用人单位未依法支付经济补偿，员工可以通过协商或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。