您好，关于公司解散闭店时员工的补偿标准，这是一个涉及《劳动合同法》的重要问题，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同将终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要法律条款。

接下来，我们详细了解一下经济补偿的计算方式：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，是税前工资。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
   • 在这种情况下，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 经济补偿的支付时间：

   • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 同时，在办结工作交接时，用人单位需要支付经济补偿。

5. 如果公司不支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付。
   • 劳动者也可以依法向人力资源社会保障部门投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

6. 关于“N+1”和“2N”的解释：

   • “N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，用于计算经济补偿的基础。
   • “N+1”中的“1”指的是，如果用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为补偿。但这种情况并不适用于公司解散闭店的情形，因为公司解散是劳动合同终止的法定情形之一，不涉及提前通知的问题。
   • “2N”则通常出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下，作为对劳动者的赔偿。但在公司解散闭店的合法终止劳动合同情形下，并不适用“2N”的赔偿标准。

综上所述，当公司解散闭店时，员工有权获得按照工作年限计算的经济补偿。如果公司不支付或支付不足，员工可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。