您好，关于公司关停时员工的补偿标准，这主要取决于公司关停的具体原因以及劳动合同的相关条款。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个大致的解答。
首先，如果公司是因为破产或倒闭而关停，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同将终止，并且用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿。这种经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果公司是因为其他原因（如业务调整、重组等）而关停，并且决定与部分或全部员工解除劳动合同，那么同样需要依据《劳动合同法》的相关规定来支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述破产或倒闭的情况相同。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
工资支付周期：如果公司关停导致员工暂时无法工作，但在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应当视同员工提供了正常劳动，并支付其工资。
生活费支付：如果公司关停时间超过一个工资支付周期，并且没有安排员工工作，那么公司应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费。同时，公司还需要承担应当由员工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
劳动争议解决途径：如果您与公司就补偿标准等问题发生争议，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，您可以向调解组织申请调解，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
最后，我建议您在了解具体补偿标准时，仔细查阅您与公司签订的劳动合同以及相关法律法规，以确保您的权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。