当公司因经营困难、破产等原因需要关门时，员工确实有权获得相应的经济补偿，这一补偿标准是严格依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来执行的。以下是对公司关门时员工补偿工资标准的详细解答：
一、补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条以及《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，用人单位在因经济性裁员、企业破产等情形解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。这为员工在公司关门时获得补偿提供了明确的法律依据。
二、补偿的具体标准
经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情形的补偿：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一支付并非在所有情况下都适用，具体取决于解除劳动合同的原因和程序。
- 对于某些特定类型的员工，如无固定期限劳动合同的员工、怀孕女职工等，在符合法定情形下被辞退时，可能享有额外的补偿或保护。例如，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内被非法辞退的，可以要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。
三、补偿的支付流程与注意事项
协商与沟通：
- 在公司决定关门之前，应尽可能与员工进行充分的沟通和协商，明确补偿标准和支付方式。
- 双方可以签订书面的解除劳动关系协议，以明确各自的权利和义务。
办理离职手续：
- 员工在收到经济补偿后，应配合公司办理相关的离职手续，如工作交接、归还公司财物等。
- 公司也应在决定关门时即时结清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明，同时在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律救济途径：
- 如果公司与员工在补偿问题上无法达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况的处理
- 如果公司因破产而关门，其财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿劳动者的劳动报酬、社会保险费用和法定补偿金等。这意味着员工的补偿款在破产清算中具有较高的优先级。
综上所述，公司在关门时应严格遵守相关法律法规，妥善处理与员工的劳动关系，确保员工的合法权益得到全面、及时的保障。员工也应积极了解自身权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的利益。