当公司面临关闭时，员工的赔偿标准是一个涉及多方面权益的重要问题。以下是对公司关闭时员工赔偿标准的详细解析，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、经济补偿金

1. 计算标准：

   • 经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工在公司的工作时间六个月以上但不满一年，那么按一年来计算经济补偿；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 特别需要注意的是，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况：

   • 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动关系，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

二、工资及社保费用

1. 工资支付：

   • 公司关闭时，必须及时足额支付员工的所有应得收入，这包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果公司已经拖欠了员工的工资，那么在关闭清算时，这些拖欠的工资应当被优先支付。

2. 社保补缴：

   • 公司有义务在关闭前为员工缴纳社会保险费。如果公司没有缴纳，那么在清算过程中，公司需要补缴所欠的社会保险费用，以确保员工的社保权益不受影响。

三、优先受偿权

• 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金以及社保费用等债权是享有优先受偿权的。这意味着，这些费用将优先于其他债权得到清偿，从而保障了员工的合法权益。

四、维权途径

如果公司没有按照上述标准对员工进行赔偿，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司未支付补偿金的行为违反了相关法律法规，并合理提出支付请求。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其在限期内支付拖欠的工资和经济补偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，员工需要收集充分的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资数额。

4. 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序，员工可以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，公司关闭时员工的赔偿标准涉及多个方面，包括经济补偿金、工资及社保费用的支付以及优先受偿权的保障。员工应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径积极维权。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。