当公司倒闭时，赔偿标准主要依据相关法律法规进行，确保员工的合法权益得到保障。以下是对公司倒闭时员工赔偿标准的详细解答：

一、经济补偿金

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，公司因破产等原因终止劳动合同时，需向员工支付经济补偿金。

计算标准：

• 经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、拖欠工资及福利待遇

• 公司倒闭时，必须及时足额支付所有拖欠的工资，这包括基本工资、奖金、津贴等。
• 同时，公司还应结清员工未休的年假等福利待遇。对于未休年假，公司应按照相关法律规定给予补偿，通常是按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

三、社会保险费用

• 公司需补缴欠缴的社会保险费用，这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以确保员工的社保权益不受损害。

四、特殊情况下的赔偿

• 对于未与员工签订劳动合同的公司，若公司倒闭，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付双倍工资作为赔偿，但最多支持11个月。
• 对于有工伤或职业病的员工，赔偿标准可能更为复杂，需根据具体的伤残等级和相关法律法规来确定。

五、法律途径与维权建议

• 若公司未按规定支付赔偿，员工可以通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
• 在维权过程中，员工应收集好相关证据，如工作证、考勤记录等，以证明与公司之间的劳动关系和欠薪事实。

综上所述，公司倒闭时的赔偿标准涉及多个方面，包括经济补偿金、拖欠工资及福利待遇、社会保险费用等。员工在维权过程中应了解相关法律法规，通过合法途径维护自身权益。若遇到复杂情况或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。