当公司因经营不善等原因倒闭时，作为员工，您有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规获得相应的经济补偿。以下是对公司倒闭时赔偿问题的详细解答：
一、赔偿依据
公司倒闭导致劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也明确了破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
二、赔偿标准
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，若您在公司工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5年×5000元/年=25000元。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
高收入人群限制：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的赔偿
拖欠工资及福利：
- 除了经济补偿金，公司还应结清您在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬，以及依法应支付的加班费、未休年假工资等福利待遇。
未提前通知的代通知金：
- 通常情况下，公司倒闭不属于需要提前三十日以书面形式通知劳动者的情形，因此一般不涉及代通知金的支付。
四、赔偿程序
协商与确认：
- 当公司出现倒闭迹象时，您可以与公司进行协商，明确赔偿的具体金额和支付方式等内容。双方达成一致后，最好签订书面的协议以避免后续纠纷。
破产清算程序：
- 在公司进入破产清算程序后，会成立清算组对公司资产进行清理和处置。此时，您的工资、经济补偿金等债权将作为破产债权进行申报。
债权申报与确认：
- 您需要按照清算组的要求填写债权申报表，并提供相关证明材料（如劳动合同、工资条等）。清算组会对申报的债权进行审核和确认，并编制债权表提交债权人会议核查。
分配与支付：
- 经过核查无异议的债权将被列入破产财产分配方案。在破产财产分配时，您的工资和经济补偿金通常享有优先受偿权。清算组会按照分配方案将款项支付给您。
五、注意事项
及时关注公司动态：
- 您应密切关注公司的经营状况，一旦发现公司有倒闭迹象或已进入破产程序，应及时了解相关信息并采取相应措施。
保留证据材料：
- 您应妥善保管好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 在处理复杂的法律问题或遇到纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地了解公司倒闭时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。