当员工离退休还有1年而公司倒闭时，其赔偿问题确实涉及多个方面，包括经济补偿金、失业保险待遇以及养老保险权益等。以下是对这些问题的详细解答：
一、经济补偿金
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例： 假设某员工在公司工作了20年，差1年退休时公司倒闭，且其劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为6000元，那么该员工应获得20个月工资的经济补偿金，即20×6000=120000元。
二、失业保险待遇
领取条件： 如果公司在倒闭前为员工缴纳了失业保险费，并且员工符合非因本人意愿中断就业的条件，那么员工可以在失业后申请领取失业保险金。
领取期限与标准： 失业保险金的领取期限和标准由各地具体规定，通常与员工的缴费年限和当地的最低工资标准有关。一般来说，缴费年限越长，领取的失业保险金越多，领取期限也越长。
注意事项： 员工需要在规定的时间内到指定的地点办理失业登记和申领手续，并按时参加再就业培训等活动，以便顺利领取失业保险金。
三、养老保险权益
个人账户储存额： 员工在公司工作期间缴纳的养老保险费会记入个人账户，这部分资金是员工的个人财产，即使公司倒闭也不会受到影响。
养老金领取： 员工达到法定退休年龄时，可以凭个人账户储存额和相关证明材料到社保机构办理养老金领取手续。由于员工差1年退休，可能需要继续以个人身份缴纳养老保险费至满15年（或当地规定的最低缴费年限），才能按月领取基本养老金。不过，对于已经接近退休年龄的员工，一些地区可能有特殊的政策规定，允许其在一定条件下补缴养老保险费或享受其他优惠待遇。
四、其他注意事项
协商与确认：当公司出现倒闭迹象时，劳动者可以与公司进行协商，明确赔偿的具体金额和支付方式等内容。双方达成一致后，最好签订书面的协议，以避免后续产生纠纷。
劳动仲裁或诉讼：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，当员工离退休还有1年而公司倒闭时，其赔偿问题涉及多个方面。劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。