针对您提出的“达到退休年龄公司倒闭怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，达到法定退休年龄后仍在公司工作的员工，在公司倒闭时是否能获得赔偿，这主要取决于您与用人单位之间的关系性质以及您是否已开始享受养老保险待遇。

一、已享受养老保险待遇的情况

如果您已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，您的劳动合同即已终止，此时您与公司的关系转变为劳务关系。在劳务关系中，除非双方有特别约定公司在倒闭时需支付补偿，否则您一般无权主张经济赔偿。因此，在这种情况下，公司倒闭时通常无需向您支付经济补偿。

二、未享受养老保险待遇的情况

如果您虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并继续在公司工作，那么此时您与公司之间仍有可能被认定为存在劳动关系。在这种情况下，如果公司倒闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。

经济补偿的具体标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动报酬与福利待遇的结清

无论您是否享受养老保险待遇，也无论您与公司之间的关系性质如何，您在公司倒闭时都有权要求公司结清您应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及公司应缴纳的社会保险费等福利待遇。如果公司未依法支付这些款项，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

四、特殊情况说明

对于接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄，且在公司连续工作多年（如十五年以上）的员工，如果公司倒闭导致劳动合同解除，根据一些地方的司法实践和法律规定，您可能还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但这一规定并非全国统一适用，具体还需参考您所在地的法律法规和司法实践。

综上所述，达到退休年龄后仍在公司工作的员工，在公司倒闭时是否能获得赔偿并非一概而论。关键在于判断您与用人单位之间的关系性质以及您是否已开始享受养老保险待遇。如果您未享受养老保险待遇且被认定为劳动关系，则有权获得相应的经济补偿。同时，您还有权要求公司结清您应得的劳动报酬和福利待遇。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的帮助和指导。