当您距离退休还有1年时，公司突然倒闭，这确实是一个令人担忧的情况。不过，根据相关法律法规，您仍然有权获得一定的赔偿和保障。下面我将从经济补偿金、失业保险待遇以及养老保险权益三个方面为您详细解答。

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位被依法宣告破产，劳动合同将终止，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是基于您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：假设您在公司工作了20年，那么在公司倒闭时，您应获得20个月工资的经济补偿金。如果您的实际工作年限超过19年半但不足20年半，也按照20个月工资的标准来计算。

二、失业保险待遇

如果您在公司倒闭前已经缴纳了失业保险费，并且符合非因本人意愿中断就业的条件，那么您可以在失业后申请领取失业保险金。失业保险金的领取期限和标准由各地具体规定，通常与您的缴费年限和当地的最低工资标准有关。一般来说，缴费年限越长，领取的失业保险金越多，领取期限也越长。

注意事项：您需要在规定的时间内到指定的地点办理失业登记和申领手续，并按时参加再就业培训等活动，以确保能够顺利领取失业保险金。

三、养老保险权益

您在公司工作期间缴纳的养老保险费会记入个人账户，这部分资金是您的个人财产，即使公司倒闭也不会受到影响。当您达到法定退休年龄时，可以凭个人账户储存额和相关证明材料到社保机构办理养老金领取手续。

由于您距离退休还有1年，可能需要继续以个人身份缴纳养老保险费至满15年（或当地规定的最低缴费年限），才能按月领取基本养老金。不过，对于已经接近退休年龄的员工，一些地区可能有特殊的政策规定，允许其在一定条件下补缴养老保险费或享受其他优惠待遇。因此，建议您在办理相关手续前，先咨询当地的社保机构，了解具体的政策和规定。

综上所述，当您距离退休还有1年时公司倒闭，您仍然有权获得经济补偿金、失业保险待遇以及保障您的养老保险权益。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和保障措施。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。