您差一个月到退休年龄时公司倒闭，是有可能获得相应赔偿的。具体赔偿情况需根据您与公司签订的劳动合同、公司倒闭的具体原因以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
特殊情况：
- 如果您距离退休年龄不足五年，根据某些地方性法规或政策，您可能还有权获得额外的补偿或优惠，但这并非全国统一规定，需具体查询当地政策。
二、社会保险与养老金
社会保险缴纳：
- 公司倒闭前，应确保您的社会保险（包括养老保险、医疗保险等）已足额缴纳至倒闭当月。
- 如果公司未足额缴纳，您有权要求公司补缴或向相关部门投诉。
养老金领取：
- 达到法定退休年龄并满足领取养老金条件时，您可以依法领取养老金。
- 如果公司倒闭导致您无法继续工作并影响养老金领取，您应咨询当地社保部门了解具体处理办法。
三、其他可能的赔偿或补助
失业保险金：
- 如果您已缴纳失业保险费满一定期限（通常为一年以上），且非因本人意愿中断就业，您有权申请领取失业保险金。
一次性生活补助：
- 某些地区可能为失业人员提供一次性生活补助，具体标准和申请流程需咨询当地相关部门。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备后续维权之需。
咨询与申请：
- 及时咨询当地劳动部门或社保部门，了解具体赔偿标准和申请流程。
- 根据部门指导，准备相关材料并申请赔偿或补助。
法律途径：
- 如果与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与提示：您差一个月到退休年龄时公司倒闭，确实有可能获得相应赔偿。具体赔偿情况需根据您的实际情况和相关法律法规来综合判断。建议您及时收集证据、咨询相关部门并采取相应行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。