结论是：在公司倒闭且您离退休还差2个月的情况下，您是有可能获得相应赔偿的，但具体赔偿内容和金额需依据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产等原因解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 情况说明：如果您在公司工作多年，且公司因破产而解除与您的劳动合同，那么您有权获得相应的经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
二、工资和福利
工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位依法破产时，其破产财产中的财产份额应当优先清偿所欠职工工资和劳动保险费用。因此，在公司倒闭的情况下，您有权要求公司支付拖欠的工资。
社会保险和福利：
- 公司倒闭后，您的社会保险关系可能会受到影响。但根据相关规定，您有权要求公司为您办理社会保险关系的转移手续，并确保您的社会保险权益不受损害。同时，如果公司有提供其他福利（如年终奖、节日福利等），且这些福利在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，您也有权要求公司按照约定支付。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果公司倒闭是由于违法经营或恶意拖欠工资等原因导致的，您除了可以获得上述经济补偿金和工资外，还可能根据具体情况获得额外的赔偿。例如，如果公司因违法经营被吊销营业执照，导致劳动合同无法继续履行，您有权要求公司支付相应的赔偿金。
- 对于即将退休的员工，如果公司倒闭导致您无法享受应有的退休待遇，您还可以考虑通过法律途径要求公司承担相应的责任。这可能包括要求公司支付退休金损失赔偿等。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在公司倒闭后，您应尽快收集与劳动合同、工资支付、社会保险等相关的证据材料，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题情境，可转化为直接向我咨询的引导）：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，我建议您直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性，因此在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和法律规定来制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。