结论：在公司倒闭且您还有2年半退休的情况下，您是有可能获得相应赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况来确定，主要包括经济补偿金以及可能涉及的工资、加班费、奖金等未结清款项的支付，同时，若公司未依法缴纳社会保险，您还可能要求公司补缴或赔偿相应损失。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于您还有2年半退休，这意味着您在公司的工作年限可能较长，因此经济补偿的数额也会相应较高。

2. 工资、加班费、奖金等未结清款项的支付：

   • 公司倒闭时，除了经济补偿金外，公司还应结清您的工资、加班费、奖金等所有未结清的款项。
   • 这些款项是您劳动所得的合法收入，公司有义务在倒闭前或倒闭过程中进行清算并支付给您。

3. 社会保险的缴纳与赔偿：

   • 如果公司未依法为您缴纳社会保险，您有权要求公司补缴或赔偿相应损失。
   • 社会保险是您的合法权益，公司倒闭并不影响您这一权益的行使。

特殊场景：

• 如果公司已经资不抵债，进入破产清算程序，那么您的赔偿请求将作为破产债权进行申报和处理。在这种情况下，您可能需要按照破产清算的程序来行使您的权利，包括向破产管理人申报债权、参加债权人会议等。

行动建议：

1. 收集证据：

   • 保留好与公司的劳动合同、工资条、加班记录、奖金发放记录等所有能证明您与公司存在劳动关系以及您劳动所得的证据。

2. 及时申报债权：

   • 如果公司进入破产清算程序，您应及时向破产管理人申报债权，确保您的赔偿请求能够得到及时处理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。