公司倒闭时，退休人员是否能获得赔偿需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、退休人员与公司法律关系的界定

1. 劳动关系终止：员工退休后，其与公司的劳动关系即告终止。因此，基于劳动关系的经济补偿等权益，如《劳动合同法》中规定的经济补偿金，通常不适用于退休员工。

2. 劳务关系：若退休员工被公司返聘，则与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。

二、公司倒闭时退休人员的赔偿情况

1. 无劳务关系时的赔偿：

   • 通常情况下，退休员工因已享受基本养老保险待遇，与公司不存在直接的劳务或劳动关系，故在公司倒闭时，一般无赔偿问题。

2. 存在劳务关系时的赔偿：

   • 返聘合同约定：若退休员工被返聘且合同中有关于公司破产倒闭给予补偿的约定，退休员工可依据合同条款要求赔偿。例如，合同可能约定若公司因经营不善倒闭，需向返聘人员支付一定数额的补偿金。
   • 拖欠费用：公司倒闭前若拖欠退休员工劳务报酬、报销费用等，退休员工有权要求清偿。这些费用属于公司对退休员工的债务，应在破产清算过程中优先清偿。
   • 特殊约定：虽然退休员工不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，但若劳务合同中有明确约定经济补偿金或其他形式的补偿，则按约定执行。

3. 其他特殊情况：

   • 社会保险费用：公司应补缴拖欠退休员工的社会保险费用，确保社保权益不受影响。这是公司对员工的法定义务，不因公司倒闭而免除。
   • 工伤退休人员：对于工伤退休人员等特殊群体，可能会根据具体情况依法依规给予一定的待遇保障。例如，工伤退休人员可能享有更高的养老金待遇或一次性工伤医疗补助金等。

三、赔偿程序与法律途径

1. 优先清偿：在破产清算过程中，员工的工资、经济补偿金等（如适用）应优先清偿。这是为了保障员工的合法权益，确保他们在公司倒闭时能够尽快获得应有的赔偿。

2. 协商与诉讼：若公司未依法支付相应赔偿，退休员工可与公司清算组协商；协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼或通过其他法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，退休员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并按照法律程序进行维权。

四、建议与注意事项

1. 仔细审阅合同：退休员工在签订返聘合同时，应仔细审阅合同条款，特别是关于公司倒闭等特殊情况下的补偿约定。确保自己的权益得到充分保障，避免在发生纠纷时处于不利地位。

2. 及时主张权利：退休员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害后及时主张权利，避免因时效过期而丧失胜诉权。一般来说，劳动争议的诉讼时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 保留证据材料：退休员工应保留好与公司的劳务合同、工资流水、社保缴纳记录等证据材料。这些材料在维权过程中将起到至关重要的作用，能够证明自己的工作年限、工资标准以及社保权益等。

总结来说，公司倒闭时退休人员的赔偿问题需综合考虑法律关系、合同约定以及实际情况。在具体操作中，应依据相关法律法规和合同约定进行处理，并可通过法律途径维护自身权益。如果您在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。