结论：公司倒闭时，被聘请的退休员工是否有补偿，主要取决于双方是否存在劳务合同以及劳务合同中的具体约定。

分析如下：

1. 无劳务合同或合同无约定的情况：

   • 退休员工因已享受基本养老保险待遇，与公司之间通常不构成劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他民事合同关系。若双方未签订劳务合同，或劳务合同中未对公司倒闭时的补偿问题进行约定，那么退休员工通常无法获得像在职员工那样的法定经济补偿。

2. 存在劳务合同且合同有约定的情况：

   • 如果退休员工与公司签订了劳务合同，并且合同中明确约定了公司倒闭等特定情形下应给予的补偿或待遇，那么公司应按照合同约定履行义务，支付相应的赔偿金额。例如，合同可能约定若公司因经营不善倒闭，需向退休员工支付一定数额的补偿金。

3. 其他特殊情况：

   • 拖欠费用：如果公司倒闭前拖欠退休员工的劳务报酬、报销费用等，退休员工有权要求清偿。
   • 社会保险费用：公司应补缴拖欠退休员工的社会保险费用，确保社保权益不受影响。不过，这一点更多涉及社保权益的保障，而非直接的补偿问题。
   • 工伤退休人员：对于工伤退休人员等特殊群体，可能会根据具体情况依法依规给予一定的待遇保障。这通常涉及工伤保险的相关规定，与一般的退休员工补偿问题有所不同。

建议与行动：

• 审查劳务合同：退休员工应仔细审查与公司签订的劳务合同，特别是关于公司倒闭等特殊情况下的补偿约定。
• 协商与沟通：如果公司倒闭且存在拖欠费用或合同有约定补偿的情况，退休员工应与公司清算组或相关负责人进行协商，要求支付相应费用。
• 法律途径：若协商不成，退休员工可以通过民事诉讼等法律途径维护自身权益。在提起诉讼前，建议收集好相关证据，如劳务合同、工资单、报销凭证等。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未按照劳务合同约定支付补偿金额，退休员工有权要求公司承担违约责任，并可能通过法律途径获得相应的赔偿。
• 如果公司倒闭导致退休员工无法获得应得的劳务报酬或报销费用，退休员工同样有权要求公司清偿这些费用。

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