退休后公司倒闭，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据退休人员的身份以及公司倒闭时的具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
退休人员身份与补偿关系
- 已享受养老保险待遇的退休人员：如果您已经正式退休并开始享受养老保险待遇，那么您与公司之间的劳动关系已经终止。在这种情况下，公司倒闭通常不会给予您额外的经济补偿，因为您的退休金或养老金已经是对您工作年限和贡献的一种补偿。
- 未享受养老保险待遇但已达退休年龄的人员：如果您已经达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且公司未为您办理退休手续或未支付应得的退休金，那么公司倒闭时，您可能有权要求公司支付相应的退休金或经济补偿。但这需要具体分析您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
公司倒闭时的清算程序与补偿
- 清算程序中的优先权：在公司倒闭进入清算程序时，员工的工资、福利等债权通常享有优先受偿的权利。然而，这一优先权主要适用于在职员工，对于已经退休的员工，其优先权可能受到一定限制或不存在。
- 剩余财产分配：如果公司在清算后仍有剩余财产，这些财产将按照法定顺序进行分配。但通常情况下，退休员工不会作为优先分配的对象，除非有特别的法律规定或合同约定。
特殊情况下的补偿可能性
- 公司违法解除劳动合同：如果公司在您退休前违法解除了与您的劳动合同，且您未享受应有的退休待遇，那么您可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。但这需要您提供充分的证据证明公司的违法行为。
- 公司未履行法定义务：如果公司未按照法律规定为您缴纳社会保险费或未支付应得的工资、福利等，那么在公司倒闭时，您可能有权要求公司补缴或支付这些费用。但这同样需要您提供相应的证据和法律依据。
建议与行动：
- 收集证据：如果您认为自己有权获得补偿，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未履行法定义务的事实。
- 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂且涉及个人权益重大，建议您在采取任何行动前咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
- 关注清算程序：如果您得知公司即将倒闭或已经进入清算程序，建议密切关注清算进展和剩余财产分配情况，以便及时维护自己的合法权益。
总之，退休后公司倒闭是否有补偿取决于多种因素，包括您的退休身份、公司倒闭时的具体情况以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。