结论：当公司倒闭且距离您退休还有5年时，您是有权获得经济补偿的。具体补偿标准将依据您在公司的工作年限以及月工资水平来确定。
详细解释与法律依据：
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 紧接着，第四十六条第六项明确规定，依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊保护与额外权益：
- 对于距离退休年龄不足五年的员工，虽然法律并未单独设定额外的补偿标准，但您依然有权依法获得上述的经济补偿金。
- 此外，您还可能享有其他潜在权益，如失业保险金（具体金额与领取期限由地方政策确定）以及社会保险的衔接（用人单位需为您办理社保减员手续，您可通过灵活就业方式继续参保，确保养老保险累计满十五年以享受退休待遇）。
争议解决途径：
- 若您对补偿方案存在异议，可以首先尝试与用人单位进行协商。
- 若协商无果，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在必要时，您还可以选择提起诉讼来寻求法律救济。
举例说明：
假设您在公司工作了10年，且距离退休还有5年时公司倒闭。您的月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，根据经济补偿的计算标准，您将获得10个月工资的经济补偿，即8000元/月 × 10月 = 80000元。
建议与提醒：
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司解散的通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 若您对具体的补偿方案或法律程序存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。