在延迟退休期间，如果公司倒闭，员工确实有权获得相应的补偿。这一结论主要基于《劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，无论员工是否处于延迟退休期间，只要公司因破产而终止劳动合同，员工都有权获得经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• （若月工资高于三倍职工月平均工资）经济补偿 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12 × 职工月平均工资三倍)

三、特殊情况下的补偿

1. 延迟退休期间的特殊情况：延迟退休并不改变员工与公司之间的劳动关系性质。因此，在延迟退休期间，如果公司倒闭，员工仍然有权按照上述标准获得经济补偿。

2. 社保缴纳与补偿：公司倒闭后，除了经济补偿外，员工还应关注自己的社保缴纳情况。根据相关规定，公司应为员工缴纳社保至劳动合同终止之日。如果公司未按时缴纳，员工有权要求公司补缴或向相关部门投诉。

四、实际操作建议

1. 收集证据：在申请经济补偿前，员工应收集好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在申请仲裁或诉讼时证明自己的权益。

2. 及时申请仲裁：如果公司倒闭后未主动支付经济补偿，员工应及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的利益。

综上所述，延迟退休期间公司倒闭，员工确实有权获得相应的经济补偿。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。