职工在延迟退休期间，如果公司突然关闭，是有可能获得赔偿的。具体分析如下：
一、法律背景
根据劳动法的相关规定，公司与职工之间建立的是劳动关系，公司有关闭等情形导致劳动合同无法继续履行的，应当依法对职工进行妥善安置或给予经济补偿。
二、赔偿的可能性
经济补偿：如果公司因经营不善、破产等原因导致关闭，且职工在延迟退休期间仍在职工作，那么公司应当按照法律规定向职工支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常与职工在公司的工作年限、月工资水平等因素有关。
社会保险待遇：职工在延迟退休期间，如果公司已经为其缴纳了社会保险，那么在公司关闭后，职工可以依法享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。这些待遇的享受与公司的关闭无直接关系，但职工需要确保自己的社保账户处于正常状态。
三、特殊情况
如果公司的关闭是由于不可抗力等法定事由导致的，且公司已经无法承担经济补偿等责任，那么职工可能面临无法获得赔偿的风险。但在这种情况下，政府或相关部门通常会出台相关政策，对受影响的职工进行一定的救助或安置。
四、法律建议
保留证据：职工应妥善保留与公司之间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
及时咨询：如果公司突然关闭，职工应及时咨询当地劳动监察部门或专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
积极维权：如果公司未按照法律规定给予经济补偿或安置，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，职工在延迟退休期间如果公司突然关闭，是有可能获得赔偿的。但具体赔偿情况需要根据公司的关闭原因、职工的工作年限、月工资水平以及社保缴纳情况等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。