在延迟退休期间，如果公司倒闭，您是有权获得相应赔偿的。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果您在延迟退休期间已经达到了法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且公司倒闭导致劳动合同终止，您仍然有权获得上述的经济补偿金。
   • 另外，如果公司倒闭时存在拖欠工资、加班费、经济补偿金等违法行为，您还有权要求公司支付这些拖欠的费用，并可能获得额外的赔偿（如加付赔偿金等，具体根据实际情况和法律规定确定）。

3. 实际操作建议：

   • 在公司倒闭后，您应尽快与公司或清算组联系，了解劳动合同终止的具体情况和经济补偿的支付事宜。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金或其他拖欠的费用，您有权通过法律途径追讨，并可能获得法院的支持。
• 公司如果存在违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑咨询专业律师（比如我）的意见或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。