结论：若您延期退休至2028年3月份，但公司在2027年倒闭，您是否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于公司是否依法进行了清算以及您是否符合获得经济补偿的条件。

分析如下：

1. 公司依法清算的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果公司在2027年倒闭并依法进行了清算，您作为劳动者，有权根据上述规定获得相应的经济补偿。

2. 公司未依法清算或逃避债务的情况：

   • 如果公司倒闭后未依法进行清算，或者清算过程中存在逃避债务等违法行为，这可能会影响到您获得经济补偿的权利。
   • 在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院申请公司破产清算，或者追究公司股东、董事等相关责任人的法律责任。

3. 关于延期退休的影响：

   • 延期退休本身并不直接影响您在公司倒闭时获得经济补偿的权利。无论您是否延期退休，只要您在公司工作期间与公司建立了劳动关系，且公司依法应当支付经济补偿，您就有权获得相应的补偿。
   • 但需要注意的是，如果您的延期退休是基于与公司的特殊约定或者政策规定，且该约定或政策对经济补偿有特别规定，那么您可能需要按照约定或政策来执行。

建议：

• 在公司倒闭后，及时关注公司的清算进展，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司未依法进行清算或逃避债务，及时咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
• 保留好与公司相关的劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，因此建议您在处理此类问题时保持谨慎和耐心。
• 如果您对具体的法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。