结论前置：到达法定退休年龄后仍在公司工作的员工，在公司倒闭时是否能获得赔偿，主要取决于其与用人单位之间的关系性质以及是否已开始享受养老保险待遇。若已享受养老保险待遇，则通常无赔偿；若未享受，且被认定为劳动关系，则有权获得经济补偿。

详细分析：

1. 已享受养老保险待遇的情况：

   • 当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动合同即终止。此时，劳动者与用人单位之间的关系转变为劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方约定执行。因此，除非劳务合同中有特别约定公司在倒闭时需支付补偿，否则劳动者一般无权主张经济赔偿。
   • 举例说明：假设张先生达到法定退休年龄后，开始领取养老金，但仍继续在公司工作。若此时公司倒闭，由于张先生已享受养老保险待遇，他与公司的关系为劳务关系，通常无权要求公司支付经济补偿。

2. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 若劳动者虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并继续在公司工作，此时双方仍有可能被认定为存在劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例说明：假设李女士达到法定退休年龄后，因养老保险缴费年限不足未享受养老金，仍继续在公司工作。若此时公司倒闭，由于李女士与公司仍存在劳动关系，她有权要求公司按照工作年限支付经济补偿。

3. 劳动报酬与福利待遇的结清：

   • 无论劳动者是否享受养老保险待遇，也无论双方关系性质如何，退休员工在公司倒闭时均有权要求公司结清其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。
   • 如果公司未依法支付这些款项，退休员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

法律建议：

• 对于已达到法定退休年龄并继续在公司工作的员工，建议与公司明确双方的关系性质（劳动关系或劳务关系），并在合同中约定相关权益，以避免未来可能出现的纠纷。
• 若员工未享受养老保险待遇且继续在公司工作，建议保留好相关证据（如工作证、工资单、考勤记录等），以便在公司倒闭时主张经济补偿。
• 若公司倒闭时未依法支付劳动报酬或福利待遇，员工应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若公司倒闭时未依法支付经济补偿或劳动报酬，员工有权通过法律途径追究公司的责任，并要求公司支付相应的款项。
• 若员工与公司之间的关系性质存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确定双方的关系性质及相应的权益。

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