在延迟退休期间，如果公司倒闭，员工是有权获得经济补偿金的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定适用于所有劳动者，包括处于延迟退休期间的员工。

经济补偿金的计算

经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体计算公式为：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限是指劳动者在本单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明

1. 延迟退休不影响经济补偿金：延迟退休只是员工个人选择继续工作的一种方式，并不影响其与公司之间的劳动关系以及应享有的权益。因此，即使员工处于延迟退休期间，公司倒闭时仍应支付经济补偿金。

2. 公司破产清算程序：如果公司因破产而清算，员工的经济补偿金将作为破产债权进行申报和清偿。在清算过程中，清算组会依法对公司的财产进行清算，并按照法定顺序清偿债务，其中包括员工的经济补偿金。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作年限。
   • 及时申报债权：如果公司进入破产清算程序，员工应及时向清算组申报自己的债权，包括经济补偿金等，以确保自己的权益得到保障。
   • 寻求法律援助：如果员工在争取经济补偿金的过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

实际案例参考

在实际操作中，已有许多类似案例表明，处于延迟退休期间的员工在公司倒闭时是有权获得经济补偿金的。这些案例通常遵循了上述法律依据和计算方法，为员工争取到了应有的权益。

总结与建议：

在延迟退休期间，如果公司倒闭，员工应积极维护自己的合法权益，要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付或无法支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。