结论：公司倒闭时，延长退休（这里理解为临近退休）的员工有权获得相应的赔偿金，具体包括经济补偿金、拖欠工资的全额支付、社保补缴，并在破产清算中享有优先受偿权。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金

1. 计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊规定：

   • 如果员工距离法定退休年龄不足五年，同时在本单位连续工作满十五年，公司倒闭解除劳动合同，员工有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（但需注意，这一规定可能因地区和具体司法实践有所不同，并非绝对适用）。
   • 对于临近退休的员工（距离退休年龄不足五年），用人单位需按照每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿，且补偿年限最高不超过五年。这一规定与上述二倍赔偿金的规定可能存在重叠，具体应用时需参考当地法律法规和司法实践。

3. 计算公式：

   • 一般情况下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限（最高不超过12年） × 当地职工月平均工资三倍

二、工资与社保

1. 工资支付：公司倒闭前必须全额支付拖欠员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

2. 社保补缴：公司应确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月，如有未足额缴纳情况，需进行补缴。

三、优先受偿权

在公司破产清算过程中，员工的工资、经济补偿金以及社保费用等属于优先清偿的范围，优先于普通债权得到清偿。这意味着，在清算过程中，员工的这些权益会得到优先保障。

四、维权途径

如果员工未能获得应有的赔偿，可以通过以下途径来维护自身权益：

• 与公司协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如有必要，可诉诸法院。

五、特殊情况说明

对于接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄，且被用人单位无故辞退的员工，除了上述的一般经济补偿外，根据一些地方的司法实践和法律规定，可能还有额外的赔偿金。但这一规定并非全国统一适用，具体需参考当地的法律法规和司法实践。

建议：作为临近退休的员工，在公司倒闭时，应充分了解自己的权益，并积极通过合法途径维护自身合法权益。在处理赔偿问题时，应综合考虑经济补偿金、工资与社保的支付以及优先受偿权等多个方面。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。