结论概述：职工过了延迟退休年龄后，若公司倒闭，是否还有赔偿需分情况讨论。一般来说，若职工仍在职且公司依法进行清算，职工可能获得经济补偿；若已办理退休手续并享受养老保险待遇，则通常不再享受公司倒闭的赔偿，但可能涉及养老保险待遇的调整。

详细分析：

1. 职工仍在职且未办理退休手续的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产等原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：对于过了延迟退休年龄但仍在职且未办理退休手续的职工，如果公司依法进行清算并裁员，这些职工理论上应享有与其他在职职工相同的经济补偿权利。但具体是否获得补偿，还需看公司清算时的资产状况以及清算组的决定。
   • 建议：若职工处于这种情况，应关注公司的清算进程，及时与清算组沟通，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。

2. 职工已办理退休手续并享受养老保险待遇的情况：

   • 法律背景：一旦职工办理了退休手续并开始享受养老保险待遇，其与原公司的劳动关系即告终止。此时，公司倒闭通常不会直接影响职工的养老保险待遇，因为养老保险待遇是由社会保险机构支付的。
   • 特殊情况：然而，如果公司倒闭导致养老保险缴费中断，可能会影响职工未来养老保险待遇的领取。但这种情况通常通过社会保险制度的调整来解决，而不是由公司直接赔偿。
   • 建议：对于已办理退休手续的职工，应关注自己的养老保险缴费情况，确保缴费连续不断。如果因公司倒闭导致缴费中断，应及时向社会保险机构咨询并寻求解决方案。

3. 其他相关考虑：

   • 公司资产状况：公司倒闭时，其资产状况将直接影响职工能否获得经济补偿。如果公司资产不足以支付所有债务，职工的经济补偿可能会受到影响。
   • 法律程序：职工应了解公司倒闭后的法律程序，包括清算、债权申报等，以便及时维护自己的权益。

总结与建议： 职工过了延迟退休年龄后，若公司倒闭，是否还有赔偿需根据具体情况判断。如果职工仍在职且未办理退休手续，且公司依法进行清算，职工可能获得经济补偿。如果职工已办理退休手续并享受养老保险待遇，则通常不再享受公司倒闭的赔偿。在任何情况下，职工都应关注公司的清算进程和自己的权益状况，并在必要时寻求法律援助。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。