公司倒闭时，长期员工并不能直接要求赔偿到退休年龄，但可以根据相关法律法规获得相应的经济补偿和其他权益保障。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
基本计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
特殊规定：
- 对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，若公司倒闭解除劳动合同，虽然法律并未直接规定可以赔偿到退休年龄，但员工有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（这一规定主要针对用人单位违法解除劳动合同的情形，但公司倒闭属于法定解除情形，不直接适用二倍赔偿，但可作为参考理解经济补偿的灵活性）。不过，更普遍且直接适用的是，对于临近退休的员工，用人单位需按照每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿，且补偿年限在特定情况下（如地方性法规有特别规定）可能有所倾斜，但通常不会直接赔偿到退休年龄。
- 实际上，在大多数情况下，经济补偿金的计算并不受退休年龄的直接影响，而是根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。
二、工资与社保
工资支付：
- 公司倒闭前必须全额支付拖欠员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
社保补缴：
- 公司应确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月，如有未足额缴纳情况，需进行补缴。这有助于保障员工在达到法定退休年龄时能够享受应有的养老金待遇。
三、优先受偿权
- 在公司破产清算过程中，员工的工资、经济补偿金以及社保费用等属于优先清偿的范围，优先于普通债权得到清偿。这意味着，即使公司资产不足以清偿所有债务，员工的这些权益也会得到优先保障。
四、维权途径
- 如果员工未能获得应有的赔偿或补偿，可以通过以下途径来维护自身权益：
- 与公司协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如有必要，可诉诸法院。
五、特殊情况说明与建议
- 接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄的员工：对于这类员工，除了上述的一般经济补偿外，如果因公司倒闭而失业，且距离法定退休年龄不足五年，可以关注当地是否有针对此类员工的特殊政策或救助措施。
- 提前规划退休：对于长期员工而言，即使公司倒闭，也应提前规划自己的退休生活，包括了解养老金申领条件、准备相关材料等。
总结来说，公司倒闭时，长期员工并不能直接要求赔偿到退休年龄，但可以根据相关法律法规获得相应的经济补偿、工资支付、社保补缴以及优先受偿权等保障。如果员工未能获得应有的权益，应积极通过合法途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。